Die Wahl des richti­gen Durch­führungsweges für die betrieb­li­che Altersver­sorgung hängt von vie­len Fak­toren ab. Die Bedürf­nis­se Ihrer Mitar­beit­er, die Flex­i­bil­ität eines Pro­duk­tes und die admin­is­tra­tive Abwick­lung spie­len genau­so eine Rol­le wie die steuer­liche Behand­lung, staat­li­che Zula­gen oder der Zeit­punkt der erfol­gs- und liq­uid­itätsmäßi­gen Belastung.

Des­halb soll­ten Sie sich zuerst für eine aus­führliche Bera­tung durch die NT entschei­den.

Wir neh­men uns Zeit für einge­hende Gesprä­che, in denen wir gemein­sam mit Ihnen ein Mod­ell für die betrieb­li­che Altersver­sorgung konzip­ieren, das bis ins Detail Ihren indi­vidu­ellen Ansprü­chen gerecht wird. Eine Bera­tung Ihrer Mitar­beit­er im Rah­men ein­er Mitar­beit­er­ver­anstal­tung oder in Form von per­sön­lichen Gesprä­chen run­det unser Ange­bot ab.